Beschäftigung und Arbeitsbedingungen

Unsere Mitarbeiter sind erfolgsentscheidend, sie sind Botschafter des Unternehmens und prägen das Erscheinungsbild von ALPLA in der Öffentlichkeit kontinuierlich. Unser Ziel sind begeisterte und produktive Mitarbeitende, die ihr Wissen und Können an den richtigen Positionen einsetzen. Deshalb bieten wir nicht nur ein Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch freiwillige Sozialleistungen und eine gute Work-Life-Balance.

Da wir langfristig denken und zum Wohle künftiger Generationen handeln, sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen für ALPLA von großer Bedeutung. Deshalb unterstützen wir junge Familien bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Paradebeispiel dafür ist unser Netzwerk von Kinderbetreuungseinrichtungen. Neben ALPLAs Kids-Einrichtung am Hauptsitz in Hard haben wir in zwei unserer indischen Werke ebenfalls erfolgreich eine Kinderbetreuung vor Ort aufgebaut, ebenfalls ALPLA Kids genannt. Diese Initiative steht exemplarisch für unser Engagement, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.

Auch das Thema Gleichbehandlung hat bei ALPLA oberste Priorität: Wir behandeln unsere über 23.000 Kolleginnen und Kollegen gleich, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Glauben. Unterschiede respektieren wir nicht nur, sondern sehen sie auch als Innovationsquelle für unseren Erfolg.

Im Folgenden werden die wichtigsten Kennzahlen in Bezug auf Beschäftigung und Arbeitsbedingungen vorgestellt.

In Indien gibt es bei ALPLA mehr Zeitarbeitskräfte als Festangestellte, während es in Mexiko, Zentralamerika und der Karibik (MXCA-Cari) umgekehrt ist. Typischerweise sind Zeitarbeitskräfte in erster Linie in der Produktion tätig.

Gemessen an der Geschlechterverteilung betrug der Frauenanteil in den Berichtsjahren 24–25 %. Die Regionen Asien-Pazifik (APAC) und Mittel- und Osteuropa (CEEU) weisen mit 36 % bzw. 35 % den höchsten Frauenanteil auf. Indien hingegen weist derzeit mit nur 10 % eine vergleichsweise geringere Frauenerwerbsquote auf. Die regionalen Anteile blieben zwischen 2021 und 2022 relativ konstant.

Bei den freiwilligen Sozialleistungen unterscheiden wir zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, wobei einige Leistungen nur für Vollzeitbeschäftigte zur Verfügung stehen, darunter Firmendarlehen, Personalunterkünfte für Mitarbeiter mit Kindern, Unterstützung bei der Wohnungssuche und Notfallversorgung oder Sozialkassen sowie Essenszuschüsse. Gleiches gilt für festangestellte vs. nicht festangestellte Mitarbeiter.

Die monatliche Fluktuationsrate betrug in beiden Berichtsjahren weltweit rund 2 %. Bezogen auf die geografische Verteilung im Monatsdurchschnitt 2022 weisen Indien (1,40 %) sowie Afrika, der Nahe Osten und die Türkei (AMET) die tiefsten Werte auf (0,77 %), während Nordamerika (NOAM) mit 5,22 % die höchsten Werte aufweist.

Die insgesamt niedrige Fluktuationsrate ist sowohl auf organisches Wachstum als auch auf Fusionen und Übernahmen zurückzuführen, bei denen wir bestehende Mitarbeitende als Neueinstellungen kategorisieren.