Empleo y condiciones laborales

Nuestros empleados son fundamentales para nuestro éxito: son embajadores de la empresa y dan forma continuamente a la imagen pública de ALPLA. Nuestro objetivo es contar con empleados entusiastas y productivos que apliquen sus conocimientos y habilidades en los puestos adecuados. Por lo tanto, no solo ofrecemos un entorno de trabajo con excelentes oportunidades de desarrollo, sino también prestaciones sociales voluntarias y un buen equilibrio entre vida laboral y familiar.

Dado que pensamos a largo plazo y actuamos en beneficio de las generaciones futuras, las condiciones laborales favorables para la familia son una cuestión de gran importancia para ALPLA, por lo que apoyamos a las familias jóvenes en la conciliación de la vida laboral y familiar. Un buen ejemplo de ello es nuestra red de guarderías. Además de las instalaciones de ALPLA Kids ubicadas en la sede central de Hard, también hemos puesto en marcha con éxito instalaciones de cuidado infantil en dos de nuestras plantas en la India, conocidas también como ALPLA Kids. Esta iniciativa es un ejemplo de nuestra dedicación a fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y a priorizar el bienestar de nuestros empleados.

La igualdad de trato es también una prioridad en ALPLA: tratamos a nuestros más de 23 000 colegas de idéntica manera independientemente de su origen, su género o sus creencias. No solo respetamos las diferencias, sino que también las consideramos una fuente de innovación para nuestro éxito.

A continuación presentamos los principales datos relacionados con el empleo y las condiciones laborales:

En la India hay más trabajadores temporales que empleados permanentes en ALPLA, mientras que la situación se invierte en México, Centroamérica y el Caribe (MXCA-Cari). Por lo general, los trabajadores temporales se dedican principalmente a tareas de producción.

Por lo que se refiere al desglose por sexos, la proporción de mujeres en la plantilla fue del 24 al 25 % en los años del informe. Las regiones Asia-Pacífico (APAC) y Europa Central y Oriental (CEEU) cuentan con la representación más importante de mujeres en la plantilla, con un 36 % y un 35 %, respectivamente. Por el contrario, la India tiene actualmente una tasa comparativamente menor de presencia femenina, con solo el 10 %. Las proporciones regionales se mantuvieron relativamente estables entre 2021 y 2022.

En términos de prestaciones distinguimos entre empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, ya que algunos elementos están disponibles solo para los empleados a tiempo completo, como los préstamos de empresa, el alojamiento para empleados con hijos, la asistencia para encontrar vivienda, los fondos de emergencia o sociales y los subsidios para comidas. Lo mismo se puede decir de los empleados indefinidos frente a los no indefinidos.

La tasa de rotación mensual de los empleados a nivel mundial fue de aprox. un 2 % en los dos años del informe. En cuanto al desglose geográfico mensual medio en 2022, la India (1,40 %) y África, Oriente Medio y Turquía (AMET, 0,77 %) presentan las cifras más bajas, mientras que Norteamérica (NOAM) registra las cifras más elevadas (5,22 %).

La baja tasa general de rotación se atribuye tanto al crecimiento orgánico como a las fusiones y adquisiciones, en las que incorporamos a nuestra plantilla a los empleados ya existentes como si fueran recién contratados.