Personas: compromiso con los empleados y la sociedad

Aprendizaje y desarrollo

Con nuestro departamento de desarrollo corporativo de recursos humanos (Corporate People Development) dedicado al aprendizaje y el desarrollo, ALPLA muestra claramente su orientación hacia el desarrollo estructurado y sistemático de sus empleados independientemente de su rango o ubicación, conciliando las necesidades actuales y futuras del negocio con la cartera y el potencial de nuestros empleados.

Andrea Becker
Head of Corporate People Development

 

«Nuestro objetivo es establecer todos los parámetros necesarios para que quienes trabajan en ALPLA puedan desplegar todo su potencial. Aquí es importante para nosotros que todo el mundo conozca las oportunidades que hay dentro de la empresa y fomentar activamente el desarrollo individual.»

Nuestro centro de aprendizaje y formación, la ALPLA Academy, facilita el desarrollo de las capacidades y competencias personales y profesionales de nuestros empleados. Con nuestra red interna global de formadores y expertos transmitimos nuestra experiencia y conocimientos existentes y, por lo tanto, los incorporamos a la empresa a largo plazo. Se utilizan diversas formas de aprendizaje, como la formación presencial, el aprendizaje electrónico y los formatos híbridos. Para cumplir con éxito su misión, es esencial que la ALPLA Academy aborde las nuevas tendencias y tecnologías, así como los requisitos externos. El objetivo es ampliar continuamente la oferta de cursos de la ALPLA Academy a nivel mundial en colaboración con nuestros centros de aprendizaje y los coordinadores regionales de formación presentes en todas las regiones de ALPLA.

El número total de horas de formación se mantuvo estable en 2021 y 2022 tras un aumento interanual del 11,8 % respecto a 2020.

GRI 404-1
Average hours of training per year per employee
GRI 404-1
Average hours of training per year per employee

Kudret Sahin
Head of the ALPLA Academy

 

«Fomentamos la trayectoria de aprendizaje en ALPLA y queremos ofrecerles a todos nuestros empleados una amplia e innovadora gama de oportunidades de aprendizaje. Nos aseguramos de que el éxito del aprendizaje esté garantizado en todo lo que hacemos.»

La tendencia hacia la digitalización durante la pandemia del coronavirus supuso un aumento de los cursos y capacitaciones virtuales en muchas regiones de ALPLA. Esto se mantuvo incluso después de la pandemia y dio lugar a una gran demanda de oportunidades de formación digital. En 2022 se completaron un total de 16 060 cursos de aprendizaje electrónico optativos en todo el mundo (sin contar los dedicados al cumplimiento normativo obligatorio), lo que supone un aumento del 66 % con respecto a 2020. En 2022, la ALPLA Academy ofreció 136 nuevos módulos de aprendizaje electrónico y amplió su cartera a una oferta de 264 cursos optativos. Con un enfoque especial en el desarrollo del personal, ahora hay 130 nuevos cursos de aprendizaje electrónico que cubren temas como el comportamiento de la comunicación, el aprendizaje de nuevos idiomas, la gestión y el trabajo en equipo o el liderazgo inspiracional.

 

Rendimiento y desarrollo profesional

El diálogo con los empleados es una herramienta clave de liderazgo que nos ayuda a clarificar las expectativas y a orientar nuestra energía en la misma dirección impulsando al mismo tiempo el rendimiento empresarial y el desarrollo de los empleados. El diálogo con los empleados es esencialmente una comunicación de calidad entre el director y el empleado (tanto para personal de oficina como para obreros) que se lleva a cabo regularmente y que trata sobre el rendimiento, el desarrollo y la colaboración.

GRI 404-3
Percentage of employees receiving regular performance and career development reviews
GRI 404-3
Percentage of employees receiving regular performance and career development reviews

La formación dual, un éxito exportable

Desde 1960, ALPLA ofrece a los empleados jóvenes una formación profesional dual en un amplio abanico de profesiones. Este concepto se exportó por primera vez a México y China en 2013, seguido de un programa de aprendizaje en la India (2020) y en Polonia (2021). En 2022, ALPLA inauguró un segundo programa de aprendizaje en México. Hay previstos otros programas de aprendizaje en Sudáfrica, Rumanía y Estados Unidos.

A pesar de su novedad, la formación dual adquirió rápidamente un gran reconocimiento en los países participantes. La opción de combinar la formación práctica con la titulación general de una escuela profesional se ha hecho muy popular entre los jóvenes y sus familias. Los participantes dedicados en exclusiva a esta formación también tienen la oportunidad de viajar a otras sedes de ALPLA para trabajar allí durante unas semanas y adquirir más experiencia.