Profitabilität – Governance und Ökonomie

Geschäftsethik und Einhaltung der Rechtsvorschriften

ALPLA verpflichtet sich zu einer fairen und ethischen Geschäftsführung in Übereinstimmung mit allen gesetzlichen Vorgaben. Als multikulturelles Unternehmen mit globaler Ausrichtung brauchen wir ein gemeinsames Verständnis von ethisch einwandfreien Geschäftspraktiken.

Unser Code of Conduct – in 27 Sprachen verfügbar – ist der Rahmen für Geschäftsethik und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften; wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie die im Code of Conduct festgelegten Grundsätze sowie die gesetzlichen Anforderungen und sonstigen internen Vorschriften einhalten. Dies wird von der Tatsache untermauert, dass alle Mitarbeiter und Neueinsteiger eine entsprechende Schulung, die in 23 verschiedenen Sprachen verfügbar ist, absolvieren müssen, um ein einheitliches Verständnis unserer Werte und Grundsätze zu fördern.

Darüber hinaus halten wir uns an den ETI-Basiskodex (ETI = Ethical Trading Initiative) und führen jährlich mehr als 50 soziale Audits durch, die unsere Werke nach einem repräsentativen und risikobasierten Ansatz beurteilen. Die Weiterverfolgung von während der Audits festgestellten Nichtkonformitäten gewährleistet eine kontinuierliche Verbesserung unserer Unternehmensethik-Leistung.

Da unser Geschäft stark von Lieferanten abhängig ist (hauptsächlich Rohstofflieferanten), ist deren Nachhaltigkeitsleistung ein Schlüsselfaktor für unseren Erfolg. Daher ist unser Code of Conduct für Lieferanten ein verpflichtendes Dokument für alle Drittpersonen, die eine Geschäftsbeziehung mit ALPLA anstreben. Aus dem eigenen Verhaltenskodex abgeleitet, stellt er die Grundsätze für und Anforderungen an unsere Lieferanten dar, die sich auf Themen wie Umweltschutz, Korruptionsbekämpfung, Menschenrechte und Arbeitsnormen sowie geistiges Eigentum beziehen.

Unsere engagierte Compliance-Abteilung ist dafür verantwortlich, nichtkonformes Verhalten zu verhindern, indem sie interne Richtlinien festlegt und Schulungen für alle Mitarbeiter durchführt. Sie fungieren auch als Anlaufstelle für etwaige Bedenken hinsichtlich der Einhaltung der Vorschriften. Seit Dezember 2021 ist unser Meldekanal für alle Mitarbeiter und Drittpersonen unter Wahrung von Vertraulichkeit und Anonymität zugänglich. Im Jahr 2022 wurden insgesamt 37 Fälle von Nichteinhaltung überprüft und abgeschlossen, von denen keiner als ethisches Fehlverhalten bestätigt wurde.